Drive de Daniel Pink este o analiză convingătoare a ceea ce ne determină să acționăm și cum putem valorifica această motivație în viața personală și profesională. Pink dezbate ideea tradițională că stimulentele externe – recompensele și pedepsele – sunt cele mai eficiente metode de motivare, arătând în schimb că adevărata motivație vine din interior. În centrul cărții se află modelul lui Pink bazat pe autonomie, măiestrie și scop. El ne arată că, pentru a fi cu adevărat motivați, oamenii au nevoie de libertatea de a alege cum să lucreze (autonomie), dorința de a deveni mai buni în ceea ce fac (măiestrie) și un scop mai mare care dă sens eforturilor lor. De exemplu, Pink descrie modul în care companii inovatoare, precum Google, au creat sisteme care le permit angajaților să-și dedice o parte din timp proiectelor proprii, ceea ce a dus la unele dintre cele mai mari succese ale organizației. Un alt punct important al cărții este diferența dintre motivația de tip 1 (bazată pe recompense externe) și motivația de tip 2 (internă). Pink arată că, în cazul sarcinilor care cer creativitate și gândire critică, stimulentele externe pot fi mai degrabă un obstacol decât un ajutor. În schimb, crearea unui mediu care să cultive pasiunea și dorința de a învăța duce la rezultate mai bune și mai durabile. Într-o epocă în care multe organizații și sisteme educaționale sunt încă prinse în vechile paradigme, acest mesaj este mai relevant ca niciodată. Acesta este un rezumat și analiză ale cărții, nu cartea integrală.
Publicat de: Mind Builders