Adam Grant ne provoacă să analizăm și să reevaluăm modurile în care gândim, acționăm și ne formăm opiniile. El argumentează că, pentru a evolua, trebuie să renunțăm la certitudini și să învățăm să ne deschidem mintea către noi perspective. Grant propune un proces de gândire mai flexibil, mai deschis la schimbare, care pune întrebări și caută răspunsuri, fără a ne teme de erori. Unul dintre conceptele fundamentale ale cărții este ideea de gândire flexibilă. Grant susține că prea adesea suntem înclinați să ne formăm opinii pe baza a ceea ce știm deja, dar adevărata schimbare apare atunci când ne permitem să punem sub semnul întrebării acele opinii și să acceptăm posibilitatea de a greși. Gândirea rigidă, care se bazează pe certitudine, limitează progresul și creșterea personală. De aceea, trebuie să învățăm să vedem erorile nu ca pe niște eșecuri, ci ca pe oportunități de învățare și îmbunătățire. Grant explorează și conceptul de gândire deschisă și cum aceasta poate transforma nu doar carierele individuale, dar și organizațiile. Un exemplu elocvent pe care îl folosește este cel al companiilor care încurajează divergența de opinii, ce duce la idei inovative. Așadar, liderii și echipele care cultivă un mediu în care oamenii se simt confortabil să își exprime părerile și să își pună la îndoială presupunerile sunt mult mai adaptabili și creativi decât cei care opun rezistență schimbărilor.
Publicat de: Mind Builders